A STUDY OF THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND WORK EFFICIENCY OF PERSONNEL OF THA SALA SUBDISTRICT ADMINITRATIVE ORGANIZATION, THA SALA DISTRICT, NAKHON SI THAMMARAT PROVINCE.
Keywords:
motivating factors, responsibility, relationship with co-workers, welfareAbstract
Subdistrict Administrative Organization It is a government agency with a mission to promote local strength in every aspect. To truly respond to the people's wishes, this mission is diverse and covers operations in many areas, especially human resource management. The objectives of this research are (1) to study the level of motivation in the performance of personnel of the Tha Sala Subdistrict Administrative Organization, Tha Sala District, Nakhon Si Thammarat Province, (2) to study the level of performance efficiency of the personnel of the Tha Sala Subdistrict Administrative Organization, Tha Sala District, Nakhon Si Thammarat Province. (3) To compare the work efficiency of personnel of Tha Sala Subdistrict Administrative Organization, Tha Sala District, Nakhon Si Thammarat Province. The sample group consisted of personnel from the Tha Sala Subdistrict Administrative Organization. (Subdistrict employee Employees hired according to the mission and general employees) totalling 150 people. The instrument used to collect data was a questionnaire. The researcher distributed and collected questionnaire data from a sample group of sub-district employees. Employees hired according to mission General employees Statistics used in data analysis include frequency distribution, percentage, mean, and standard deviation in hypothesis testing. T-test and One-way ANOVA statistics were used to test and compare the means of variables by determining statistical significance. At the .05 level
The results of the research found that the motivational factors All items were at a high level, including 1) responsibility motivation factor, 2) work success factor, 3) work characteristics factor, 4) recognition and respect factor, and 5) work advancement factor. And supporting side All items were at a high level, including 1) relations with co-workers, 2) management policy, 3) work environment, 4) job security, and 5) compensation and welfare.
References
เสกสรร อรกุล. (2555). ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท เมทเทิลคอม จำกัด. การศึกษาอิสระหลักสูตรบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
อรสุดา ดุสิตรัตนกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์: ศึกษาเฉพาะกรณีของบุคลากร ส่วนกลางการ. ค้นคว้าอิสระ ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหาร ศาสตร์.
อิสรีย์ ไทรตระกูล. (2553). ทฤษฎีแรงจูงใจ. กรุงเทพฯ: ชนะการพิมพ์ สำนักงานทางหลวงชนบทที่ 11 (สุราษฎร์ธานี). (2557). โครงสร้างหน่วยงาน. สืบคันเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2559, จาก http://drr 11.drr.go.th/th
ธนิตา พัฒนพงศ์. (2559).ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานทางหลวงชนบทที่ 11 (สุราษฎร์ธานี). (การศึกษาค้นคว้าอิสระ คณะธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์)
ปริศนา พิมพา. 2558. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคคลากรองค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏ มหาสารคาม.
สุรีพร สงหมื่นไวย. 2551. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร กรณีศึกษา : องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์. ขอนแก่น.
ณัฐวรรณ ศุภลาภ. (2543). ความพึงพอใจในการท างานของพนักงานสาขาธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. กรุงเทพมหานคร : การศึกษาค้นคว้า ด้วยตนเอง ปริญญาโทสำหรับผู้บริหาร, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. ถ่ายเอกสาร.
สาวิตรี สองศรี. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานานของ บุคลากร สา นกังาน เศรษฐกิจการคลัง. Paper presented at the Rangsit Graduate Research Conference: RGRC.
ภูมรินทร์ ทวิชศรี. (2554). ความคาดหวังและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท บริษัท พรอคเตอร์แอนด์แกมเบิล แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรี.
จิราพร ชุมบางหมัง. (2556). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร บริษัท สีมาธุรกิจ จำกัด. (การศึกษาค้นคว้าอิสระ คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช).
จุฬาลักษณ์ คำดวงดาว. (2553). ประสิทธิภาพการทำงานและการบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กร : ศึกษาเฉพาะกรณีบุคลากรห้องปฏิบัติการวิทยาศาสตร์เอกชน. (การศึกษาค้นคว้าอิสระคณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).
เทศพร ทรงเกียรติ. (2554). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานด้านภูมิสารสนเทศของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคเขต 3 (ภาคเหนือ) จังหวัดลพบุรี. (การศึกษาค้นคว้าอิสระ คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
พีระศักดิ์ นิลทะสิน. (2551). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานการปกท้องถิ่น สำนักงานเทศบาลเมืองเพชรบุรี จังหวัดเพชรบุรี. (การศึกษาค้นคว้าอิสระคณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต).
Silva, F. J., & Machado, A. (2019). The evolution of the behavior systems framework and its connection to interbehavioral psychology. Behavioural processes, 158, 117 - 125.
Singh, S. K. (2016). Authentic leadership, work engagement and organizational citizenship behaviors in petroleum company. International Journal of Productivity and Performance Management.
