คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ จังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน โรงแยกก๊าซธรรมชาติ จังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ จังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การวิจัยในครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ จังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) จำนวน 161 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม ซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One -Way ANOVA) โดยค่านัยสำคัญทางสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ครั้งนี้ กำหนดไว้ที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า (1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ อยู่ในระดับสูง (2) พนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ส่วนที่สังกัด และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านระดับการศึกษา สถานภาพการสมรส และรายได้ต่อเดือน ไม่มีผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤษฎา ฉัตรวิไล. 2561. ความผูกพันในงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา : ฝ่ายการช่างกล การรถไฟแห่งประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง.
ซัลวานา ฮะซานี. 2550. ความผูกพันของพนักงานต่อองค์การ กรณีศึกษาพนักงานโรงแยกก๊าซธรรมชาติ จังหวัดระยอง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน). (การศึกษาค้นคว้าอิสระ วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการพัฒนามนุษย์และองค์การ). สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
นรินทร์ อบแพทย์. 2563. คุณภาพชีวิตในการทำงาน : กรณีศึกษา บุคลากรในองค์การ บริหารส่วนจังหวัดระนอง. (การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
พรรษชล ละลายบาป. 2550. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตสินค้าอุปโภค-บริโภค. (การศึกษาค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พลอยบุษรา บูญญาพิทักษ์. 2554. คุณภาพชีวิตกับการรักษาความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรต่างวัย : กรณีศึกษาบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชา รัฐประศาสตร์). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รุ่งวิกรัย หยอมแหยม. 2554. คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท เมวะ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด. (การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป). มหาวิทยาลัยบูรพา.
ลิยากร ตริวาลอง. 2561. คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานการเคหะแห่งชาติ. (การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.