ปัจจัยและผลกระทบของแนวคิดเรื่องการจ้างงานอย่างเงียบในการหารทรัพยากรมนุษย์ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 1

บทคัดย่อ

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) แนวคิดเรื่อง การจ้างงานอย่างเงียบในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพิษณุโลก เขต 1 และ 2) ผลกระทบของแนวคิดเรื่อง การจ้างงานอย่างเงียบในระดับปฏิบัติการที่ส่งผลต่อสถานศึกษา พื้นที่การวิจัย คือ สถานศึกษาหนึ่งในเขตภาคเหนือตอนล่าง ซึ่งเป็นสถานศึกษารัฐ ผู้ให้ข้อมูล จำนวน 6 คน ได้แก่ ผู้บริหาร ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์และการวิเคราะห์เอกสาร วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหาด้วยเทคนิคแก่นสาระ
ผลการศึกษา พบว่า 1) ปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดการนำแนวคิดการจ้างงานอย่างเงียบมาใช้ ได้แก่ ข้อจำกัดด้านทรัพยากรบุคคลและงบประมาณ ภาระงานของครูทั้งงานประจำและงานเร่งด่วน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายทางการศึกษาที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ผู้บริหารต้องใช้แนวทางดังกล่าวเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหาร โดยการมอบหมายงานเพิ่มเติมและใช้ศักยภาพของครูให้เกิดประโยชน์สูงสุด ควบคู่กับการใช้ภาวะผู้นำตามสถานการณ์ในการปรับรูปแบบการสั่งการ การสื่อสาร และการสนับสนุนให้เหมาะสมกับระดับความพร้อมของครู ซึ่งช่วยส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพและแรงจูงใจในการทำงาน และ 2) ผลกระทบการจ้างงานอย่างเงียบมีทั้งผลเชิงบวกและเชิงลบ โดยในระดับบุคคล ครูมีโอกาสพัฒนาตนเองและมีความก้าวหน้าทางวิชาชีพมากขึ้น แต่ขณะเดียวกันต้องเผชิญกับภาระงานที่เพิ่มขึ้นและความไม่สมดุลในการทำงาน ส่วนในระดับองค์กร สถานศึกษาสามารถดำเนินงานตามนโยบายได้อย่างต่อเนื่องและบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้