Organizational Commitment of Cooperative Promotion Department Government Officers
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study the level of Organizational Commitment of Cooperative Promotion Department Government Officers. The samples composed of 286 persons of Cooperative Promotion Department Government Officers. The data were collected by using questionnaires and analyzed by using the statistic program. Statistical tools employed in data analysis and presented through Percentage, Mean, Standard Deviation, t-test, and One-Way ANOVA. The level of significance for statistical testing was 0.05.
The research findings are as follow. The level of factor’s Organizational Commitment of Cooperative Promotion Department Government Officers was high. According to the hypothesis testing, level of education, work experience and domicile of birth caused difference in the organizational commitment. The level of significance for statistical testing was 0.05. However, gender, age, status, and salary did not cause any difference in the organizational engagement. The level of significance for statistical testing was 0.05.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
สนธยา วงศาพันธ์. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กรณีศึกษากองกำกับการต่อต้านการก่อการร้าย กองบังคับ การสายตรวจและปฏิบัติการพิเศษ (สารนิพนธ์รัฐประศาสน ศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก.
พิญาภรณ์ เต็งพานิชกุล. (2558). ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคมสำนักงานเขตบางแค (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
พิชิต ปราณีพร้อมพงศ์. (2559). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ห้างเซ็นทรัล ดีพาทเมนต์สโตร์ จำกัด (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สิริธร แสงวันลอย. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท บางกอก มิสซูบิชิ ยูเอฟเจ ลิส จำกัด (การศึกษาค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ณัชชา ชะรัดรัมย์. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมการปกครองจังหวัดบุรีรัมย์
(การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
เสาดะ แขวงดำ. (2559). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมเจรจาการค้าระหว่างประเทศ
(การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ศรัญญา สันธิ. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมป่าไม้ สังกัดส่วนกลาง(วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สมเกียรติ อินยม. (2560). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายผลิตบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัดระยอง (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
กรมส่งเสริมสหกรณ์. (2560). แผนยุทธ์ศาสตร์การพัฒนาบุคลากรกรมส่งเสริมสหกรณ์ บุคลากรสหกรณ์และกลุ่มเกษตรกร พ.ศ. 2560-2564. กรุงเทพฯ: สำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยีการสหกรณ์ กรมส่งเสริมสหกรณ์.
ชลิตพันธ์ บุญมีสุวรรณ, ศักชัย อรุณรัศมีเรือง, รุ่งฤดีรัตนวิไล และสถาพร ปิ่นเจริญ. (2560). การบริหารการเปลี่ยนแปลงกับการพัฒนาองค์การในยุคประเทศไทย 4.0. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 9(2),155-172.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). แนวทางการพัฒนาบุคลากราครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 5 กันยายน 2565, จาก https://www.ocsc.go.th/civilservice
ถาวร อ่อนลออ. (2561). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 2(2), 101-116.
ศิริวรรณ เสรีรัตน์และคณะ. (2552). การบริหารการตลาดยุคใหม่. กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.