Happiness at Thailand Science Research and Innovation (TSRI)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to (1) analyze the job satisfaction of Thailand Science Research and Innovation (TSRI) personnel and (2) compare the happiness elements at work based on personal aspects. (3) To investigate the connection between corporate climate and employee health. 152 NSTDA employees comprised the study's sample. A questionnaire was utilized for the research. Utilize easily available computer programs to perform data analysis. Included in the statistics used to examine data are percentage and average statistics. Standard deviation, T-test, one-way ANOVA, and Pearson correlation The statistical significance value used in this analysis is set at 0.05. The study concluded that (1) staff job satisfaction and (2) people with varying degrees of education, position, and monthly income are pleased at work. Variable degrees of job satisfaction are influenced by factors such as personal age and working age. (3) The organization's environment has a bearing on the job satisfaction of its employees. The assumption is supported by the fact that the relative coefficient (R) in the same direction is 0.563
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤตพล สุธีภัทรกุล. (2565). "วันความสุขสากล" แล้ว "ความสุข" ของ "คนไทย" อยู่ตรงไหน?. สืบค้นเมื่อ 8 กันยายน 2565, จาก https://www.bangkokbiznews.com/social/994508
ชัชชัย กสิวาณิชยกุล. (2557). เสริมสร้างความสุขในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตพระราชวังสนามจันทร์ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ชัชฎาภรณ์ ฝูงชมเชย. (2559). บรรยากาศในองค์การที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในจังหวัดปทุมธานี (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
ทรรศวรรณ ขาวพราย. (2560). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนครสวรรค์ (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
ณภัทร พรศิลปะกุล. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักงานใหญ่ (วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ณัฏยา ผลบุญ. (2559). อิทธิพลของบรรยากาศองค์การและการปรับตัวในการทำงานที่มีต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร สถาบันอุดมศึกษาเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ณัฐชยา ศรีจันทร์. (2560). ความสุขในการทำงานของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท เอพี ออโต้ มาสเตอร์ จำกัด (สารนิพนธ์ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกริก.
วัชระ ณรงค์ฤทธิเดช. (2560). การศึกษาความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยรามคำแหง (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศูนย์วิจัยและสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน. (2565). ไทยได้อันดับ 61 จาก World Happiness Report 2022 ฟินแลนด์ครองที่หนึ่งประเทศที่มีความสุขที่สุด 5 ปีซ้อน. สืบค้นเมื่อ 8 กันยายน 2565, จาก https://www.sdgmove.com/2022/03/21/world-happiness-report-2022/
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สกสว.). (2564). ความเป็นมา. สืบค้นเมื่อ 23 ธันวาคม 2564, จาก https://www.tsri.or.th/th/about/1/ความเป็นมา
สุรสวดี อ่อนอำไพ. (2558). ความสุขในการทำงานของพนักงานกองบำรุงรักษาโรงไฟฟ้าเขื่อนภูมิพลจังหวัดตาก (การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
Cohen, J. (1988). Statistical Power Analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Diener, E., Christie, N, S. and Richard, E. L. (2003). The evolving concept of subjective wellbeing: the multifaceted nature of happiness. Psychological Department, 39(1), 67-100.
Gavin, J.H. and Mason, R.O. (2004). The Virtuous Organization : The Value of Happiness in the Workplace. Organization Dynamics, 33(1), 379-392.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organization Climate. New Jersey: Person Education, Inc.