ความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัท วอน วอน พลัส จำกัด
คำสำคัญ:
การลาออกของพนักงาน, ปัจจัยการลาออก, ความพึงพอใจในการทำงาน, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, บริษัท วอน วอน พลัส จำกัดบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัท วอน วอน พลัส จำกัด วัตถุประสงค์เฉพาะของการศึกษาคือ1. เพื่อศึกษาความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัท วอน วอน พลัส จำกัด 2. เพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีผลต่อการลาออกของพนักงานบริษัท วอน วอน พลัส จำกัด การวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือหลักในการเก็บข้อมูล ประชากรประกอบด้วยพนักงาน 45 คน ซึ่งได้เลือกกลุ่มตัวอย่างจำนวน 40 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ ข้อมูลที่เก็บได้ถูกนำมาวิเคราะห์โดยค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบ t-test/ANOVA เพื่อตรวจสอบความแตกต่างในความคิดเห็นตามลักษณะประชากร เช่น เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และรายได้ต่อเดือน
ผลการวิจัยเผยให้เห็นว่า โดยรวมแล้ว พนักงานเห็นด้วยในระดับปานกลางต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการลาออก ปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่พบคือ เงินเดือน โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ และนโยบายการบริหาร ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน นอกจากนี้ การวิเคราะห์ยังแสดงให้เห็นว่า ความแตกต่างทางประชากรส่งผลให้เกิดการรับรู้ที่หลากหลายต่อสาเหตุของการลาออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านอายุและระดับรายได้ การศึกษานี้เน้นว่า ความไม่พอใจในเงินเดือนและโอกาสการเติบโตในสายงานที่จำกัด ยังคงเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการลาออกผลลัพธ์ของการวิจัยนี้มีคุณค่าสำหรับการจัดการองค์กร เนื่องจากให้ข้อมูลเชิงลึกต่อการรับรู้ของพนักงาน ทำให้องค์กรสามารถกำหนดกลยุทธ์เพื่อลดอัตราการลาออกได้ โดยการพัฒนาโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ ปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทน และสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่สนับสนุน องค์กรสามารถลดการลาออกและเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน
เอกสารอ้างอิง
Duriyangsilp,S, & Prommasit,S. (2018). Factors Related to the Intention to Resign of Food and Beverage Department Employees in a Five-Star Hotel on Witthayu Road, Bangkok. Srinakharinwirot University.
Edgar F. Huse, Thomas G. Cummings. (1985).Organization Development and Change. West series in management
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Kantapat Na Mahanakorn. (2022). Reasons why employees decide to resign: Evidence from Thailand.Mahidol University. Premrudee.
Kotchaporn Chanruang et al.(2024).Factor Affecting Workers Resignation Intention of Private Company Employees in Sakon Nakhon Province. Journal of Management Science Sakonnakhon Rajabhat University 4(2) 385-398.
Orapin Karakool.(2014). Factors Affecting Reassignment of Private Employee.Master of Business Administration, Faculty of Commercial and Accountancy,Thammasat University.
Pennapha Hongthong. (2023). The world is no longer the same as Gen Z enters the workforce. Waymagazine. https://waymagazine.org/gen-z-as-a-new-jobber.
Ueasirimont,P.(2007). Motivational Factors Affecting Resignation: A Case Study of Thai Glass Industry Public Company Limited. National Institute of Development Administration.
Vecchio, R. P. (1988). Organizational behavior. New York: Harcourt Brace Jovanovich.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิชาการคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
วารสารวิชาการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช ดำเนินการโดยคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายลิขสิทธิ์ โดยเจ้าของลิขสิทธิ์มีสิทธิในการทำซ้ำ ดัดแปลง และเผยแพร่งานบทความ ทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ การจัดทำฉบับสำเนา การแปล และการผลิตซ้ำในรูปแบบต่าง ๆ ลิขสิทธิ์ของบทความเป็นของผู้เขียนและวารสารวิชาการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช
วารสารฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาตีพิมพ์บทความตามความเหมาะสม รวมทั้งการตรวจทานแก้ไข การปรับข้อความ และการขัดเกลาภาษาให้ถูกต้องตามรูปแบบและเกณฑ์ที่วารสารกำหนด ทั้งนี้ ผลการวิจัย ข้อคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และเนื้อหาที่ปรากฏในบทความถือเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่ละบทความ มิได้ถือเป็นความคิดเห็นหรือความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ คณะวิทยาการจัดการ หรือมหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช
อักขราวิสุทธิ์
